1. 假別設定：新增假別
路徑：全站功能/差勤管理/作業規定/假別設定
操作：頁面右上方點擊「新增」，開始建立假別（紅色＊為必填）




2. 請假上限維護：新增假別的上限天數
路徑：全站功能/差勤管理/作業規定/請假上限維護
操作：頁面右上方點擊「新增」，選擇上一步驟所新增假別，並完成其他欄位（紅色＊為必填）。若該假別的可請假天數無上限，請回到上一步驟的「假別設定」中，將「是否可超過可請時數」選擇為「是」，則「 可請假天數」即可隨意填寫數字，如 0~99

＊關於畫面上的說明：
(1)年資起訖：若新增之假別與年資無關，可皆填寫為「0」。
(2)是否為預設值：萬一人員不屬於任何一個人員群組，開啟「是否為預設值」能幫助系統判斷該假別可休之預設天數。
(3)人員群組：可選擇「差勤群組」；若此假別僅有部分人員可使用，且這些人員分散在不同群組，則此欄位不需填寫。之後請務必到「年度可請天數維護」設定這些人員使用此假別的可休時數。
(4)可請假天數：若此假別僅有部分人員可使用，且已在「年度可請天數維護」設定人員可休時數，則此設定中的可請假天數請填寫「0」。




＊如果以上兩個步驟做完，發現無法選擇假別，請重新登入系統。
＊如果您的假別不需扣薪，則可做到以上步驟結束；若您的假別需要扣薪，請繼續閱讀以下步驟。

3. 差勤結算參數-請假扣薪：新增假別的扣薪規定
路徑：全站功能/薪資獎金/薪資參數/差勤結算參數設定
操作：在「請假扣款」的頁面中，可於右上方「新增」按鈕直接新增該假別的扣薪規定；若該假別規定與其他假別的扣款條件、扣薪比例相同，可直接修改現有資料，在「假別」欄位中加上





4. 計薪規則設定：設定假別扣薪規則
路徑：全站功能/薪資獎金/薪資參數/計薪規則設定
操作：可新增一條規則，類別挑選「請假扣薪」；也可以依照公司需求併入某條請假扣薪規則（例如假設都是扣全薪，有些使用者會直接跟事假設定在同一條規則上）