懷孕期間，經醫生診斷需休養（不須住院），皆可申請「安胎假」，一年內有30天有薪安胎假可使用，但會併入病假計算上限，例如：今年已經申請5天病假，安胎假就剩下25天可請。

若30天有薪安胎假已經用完，還需要請假休養怎麼辦呢？

可使用系統預設的假別「無薪病假」，將其視為住院傷病假計算，依勞工請假規則第4條，一般未住院病假有30天，而住院病假和一般未住院病假兩年內合計不得超過一年。

若希望區分無薪病假和超過30天的安胎假，要分開申請可依下列步驟進行設定：

1．【假別設定】新增「無薪安胎假」，併入的控管假別選擇「無薪病假」

2．【請假上限維護】可請假天數設定為365天

3．【差勤結算參數設定】請假扣款將「無薪安胎假」設定扣薪比例為100%

(設定畫面可參考：https://faq.vitalyun.com/TW/HCM#3700)

請注意：目前並無跨年度控管兩年內的請假上限，需自行針對請長假的同仁檢查天數是否有超過，可於【請假統計】篩選區間兩年內的病假、無薪病假檢查確認。