Vital HCM
超額加班設定
＊注意：現有客戶預設關閉此功能，請確認您的需求是否適用，再聯繫顧問開放。
情境：實務上仍會有超額加班的情況，希望將超額加班費用轉為津貼項目進行發放，遇勞檢時可提供相對合規的出勤報表
說明：啟用超額加班設定以後，需先進行相關參數設定，包含：
1. 差勤結算參數設定-加班倍率：調整既有加班倍率，增加「超額加班」為"是"的倍率資料2. 薪資項目設定：新增超額加班轉津貼需發放的薪資項目
3. 計薪規則設定：新增「超額加班費」的計薪規則，每個加班倍率都要設定
4. 此設定啟用後，不影響每月計薪作業的操作流程
5. 出勤津貼作業：於刷卡資料檢核後，可整批下載範本，預設帶出建議時間，確認需調整的出勤資料後再上傳
6. 調整刷卡起迄時間後，員工及主管查詢僅能檢視"調整後"的出勤，範圍包含：
- 每日出勤明細
- 個人桌面的今日出勤狀況、出缺勤資訊、排班表、異常刷卡統計
- 薪資單不會顯示超額加班時數
- 新增【出勤明細】功能，僅供 HR 於後台可查詢未調整的原始出勤記錄
- 個人桌面的今日出勤狀況、出缺勤資訊、排班表、異常刷卡統計
- 薪資單不會顯示超額加班時數
- 新增【出勤明細】功能，僅供 HR 於後台可查詢未調整的原始出勤記錄
【差勤結算參數設定 > 加班倍率】
【薪資項目設定】新增超額加班費用轉津貼的項目
【計薪規則設定】
【薪資獎金計算 > 差勤資料】結算出「應稅超額加班時數」
【出勤津貼作業】整批作業，下載範本，僅能調整刷卡起迄時間，再上傳
下載範本時，若有填寫「超額加班刷卡容許分鐘數」，範本下載提供建議時間
調整後的出勤明細，僅匯入調整後的刷卡起迄欄位
原始的【每日出勤明細】，會看到發生超額加班的時數 4.5 小時以及刷卡
出勤資料調整後，【每日出勤明細】僅能檢視合規範圍內的加班時數及刷卡
出勤資料調整後，僅供 HR 於後台【出勤明細】查詢未調整的原始出勤記錄
https://faq.vitalyun.com/TW/HCM#5839