以情境說明：若員工的最後工作日為10/31，人事異動維護中的離職日期紀錄他實際離職日 10/31 即可。若員工在離職前把特休或補休請完，或有其他特殊情況導致離職日與最後工作日不同，系統會分開算最後工作日。