在不同結算情境下遇到需要處理特休假結算轉延休假後要改成折現，處理方式請參考下面說明：

情境1. 差勤結算截止後，但尚未執行薪資獎金計算
(1)    【差勤資料結算解除作業】，針對欲修改的員工解除其出勤結算。
(2)    【年度可請天數維護】，先刪除此員的”延休假“可休資料，以免員工請假時使用到。
(3)    查詢【員工請假單明細】，確認此員沒有已經申請新產生的”延休假”期間的請假單，若有，請員工取消假單，改申請其他假別的請假單。
(4)    可以透過【年度剩餘請假天數資料轉入】，下載員工休假結算日期的”特休假“資料，把[延休天數]調整至[獎金天數]，再重新上傳；若透過轉入調整資料，請至【年度剩餘請假天數維護】查詢，確認員工特休假的獎金天數有修改成功。
(5)    【差勤資料結算截止】，將此員出勤資料結算，完成後當月即可計算出此員特休假未休假代金。

情境2. 薪資獎金計算的差勤結算後，但尚未鎖定薪資
(1)    先將薪資獎金計算的資料依照步驟返回刪除，包括差勤結算資料也要刪除。
(2)    參考上述第1項情境的操作步驟(1)~(5)執行。
(3)    再重新執行薪資獎金計算步驟。

情境3. 薪資獎金計算完成並鎖定後
因為特休結算已經顯示結算不得解除，所以年度剩餘請假天數維護的延休或折現結果需要用資料轉入的方式才能處理硬押 。
操作步驟如下：
(1)    至【年度可請天數維護】，先刪除此員工的”延休假“可休資料，以避免員工請假時使用到。
(2)    至【年度剩餘請假天數資料轉入】，下載員工休假結算日期的”特休假“資料，把[延休天數]調整至[獎金天數]，再重新上傳。
(3)    至【年度剩餘請假天數維護】查詢，確認該員工特休假的獎金天數有修改成功。
(4)    因計薪已鎖定，無法重算，這筆折現的天數，於下次計薪才會計算折現。